为深入贯彻“六保”“六稳”工作要求，进一步推进2022届毕业生就业工作，4月26日下午，公司党委副书记丁宏带领人才招聘指导中心相关同志，对2026美加墨世界杯官方网站就业工作进行了调研和指导。本次走访以线上座谈的形式开展，公司领导班子成员、系主任、辅导员参加了本次座谈会，会议由人才招聘指导中心副主任李洪明主持。

会上，公司党委副书记周丽波首先对公司2022届毕业生就业工作进行阶段性汇报，分别从目前就业情况、公司就业工作的主要措施、目前存在的主要困难以及下一步重点工作等方面进行了详细说明。他强调，在疫情形势严峻的情况下，就业工作的压力更大、责任更重，公司不断积极挖掘就业资源，以员工需求为导向，精准对接，一对一指导。

2026美加墨世界杯官方网站经理魏影也对目前公司就业工作开展情况进行补充，她表示，公司积极开拓就业工作思路，第一，将毕业论文指导和员工就业指导想结合，包干到人，双向指导，高效利用公司资源；第二，以修改专业培养方案为契机，推动专业实习与员工就业相结合，将就业工作前置，做到全程化对接。

随后，公司党委书记赵恩忠表示，公司领导班子在就业工作上，注重“一把手”工程，领导班子牵总，全院师生参与，全公司上下一盘棋，内部形成全员就业氛围。同时党委一直把关注员工就业和关注员工心理问题作为工作的重要一项，真正做到关爱员工、帮助员工。

随后，考古系主任包曙光从考研、签约等方面对专业就业情况进行分析，目前考古学专业已结合当下实际，完成一对一就业指导工作。

接着，人才招聘指导中心主任陈宝凤针对公司就业工作开展情况提出五点建议：一是进一步开拓就业市场，根据实际情况适当调整就业预期；二是落实公司包保责任制，公司领导班子在全员包保过程中要做到制度化、程序化，建立反馈机制；三是要加强就业实习基地建设，切实提高毕业生就业竞争力，引导员工树立正确就业观；四是动员参加公考的毕业生做好两手准备，并针对不同类型毕业生进行分类指导；五是充分利用多方平台，做好招生宣传工作。

最后，公司党委副书记丁宏进行总结发言，她对公司的就业工作予以肯定，同时表示，公司就业工作落实细致，就业台账清晰明确，底数清，情况明；就业“一把手”工程和全员包保情况落实有效。丁宏副书记也对接下来的工作提出几点要求：一是继续落实“一把手”工程和全员包保制，要把全员包保落到人；二是领导班子亲自走访用人单位，疫情后院领导要带队开发新的就业基地；三是领导班子要提前谋划，科学研判，将招生、培养、就业联动起来，培养一专多能的复合型人才，提高毕业生的就业竞争力。

本次就业工作走访使公司进一步明晰了就业工作开展情况和推进方向，公司将继续扎实推进毕业生就业工作，综合利用全院上下资源，建立“招生—培养—就业”联动机制，切实提升公司员工就业质量。（2026美加墨世界杯官方网站供稿）